En Mendel, creemos que la igualdad salarial no es solo un ideal, sino una meta alcanzable que impulsa la equidad y el crecimiento sostenible. Por eso, nos enorgullece anunciar nuestra participación en el Pacto por la Igualdad Salarial, una iniciativa liderada por la Cámara Americana de Comercio (AmCham) en la que más de 70 empresas se han comprometido a cerrar la brecha salarial de género en México.
¿Qué es el Pacto por la Igualdad Salarial?
El Pacto por la Igualdad Salarial es una iniciativa pionera que busca garantizar que hombres y mujeres reciban una remuneración justa por el mismo trabajo y responsabilidades equivalentes. Esta alianza tiene como objetivo promover la transparencia y fomentar políticas internas que eliminen la desigualdad en las empresas. La participación activa de organizaciones líderes es clave para generar un impacto real en el mercado laboral mexicano.
El Compromiso de Mendel
Nuestra incorporación al pacto refleja uno de los pilares fundamentales de Mendel: construir un entorno inclusivo y transparente donde cada colaborador sea valorado por su talento y desempeño. En línea con nuestra misión de optimizar procesos y liberar a las empresas de cargas burocráticas, también queremos contribuir al desarrollo de una cultura más justa y equitativa.
La Igualdad Salarial como Motor del Cambio
Cerrar la brecha salarial de género no es solo un imperativo moral; también es una estrategia que genera impacto positivo en los negocios. Diversos estudios han demostrado que la igualdad de género y la inclusión potencian la creatividad, la innovación y la productividad, elementos que impulsan el éxito empresarial.
Al unirnos a esta iniciativa de AmCham, reafirmamos nuestro compromiso con una gestión responsable que integre las mejores prácticas internacionales y contribuya al progreso social en México y en toda Latinoamérica.
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