Las mujeres en puestos directivos no solo representan un indicador de diversidad e inclusión en el ámbito corporativo, sino también una estrategia esencial para mejorar la rentabilidad y el rendimiento financiero de las empresas.
A lo largo de este artículo, explicaremos por qué es importante aumentar la presencia de mujeres, especialmente en roles de liderazgo financiero como CFOs (Chief Financial Officers), y cómo su inclusión en estos niveles contribuye significativamente al éxito empresarial.
Las Funciones financieras necesitan más mujeres líderes
En el mundo corporativo, las mujeres han demostrado ser grandes líderes, aportando perspectivas únicas, habilidades en la toma de decisiones y enfoques innovadores a los retos financieros.
Sin embargo, lideran mujeres solo el 10% de áreas financieras, una cifra sorprendentemente baja. Esta brecha no solo afecta la igualdad de género en el lugar de trabajo sino también la capacidad de las empresas para alcanzar su máximo potencial financiero y operativo.
Beneficios de la diversidad de género en la dirección financiera
La evidencia sugiere que las empresas con equipos de finanzas de liderazgo diversificados, incluyendo aquellas con CEO y CFO femeninas, no solo son más rentables sino que también logran un mejor desempeño en sus balances.
La diversidad de género en los roles de liderazgo financiero aporta una gama más amplia de perspectivas y soluciones innovadoras a problemas complejos, lo que resulta en una toma de decisiones más eficaz y estrategias financieras más robustas.
La participación de las mujeres en niveles directivos y en administración
La participación de las mujeres en niveles directivos y en los consejos de administración ofrece ventajas significativas para las empresas.
Estudios demuestran que las organizaciones con una representación equilibrada de género en sus consejos no solo experimentan una mejora en la creatividad y la innovación sino también en la gestión del riesgo, lo que conduce a un rendimiento financiero superior.
Por tanto, incrementar el número de mujeres en cargos de liderazgo financiero no es solo una cuestión de equidad de género, sino una estrategia empresarial inteligente.
El camino hacia la inclusión y la diversidad
A pesar de los claros beneficios que las mujeres aportan a los puestos directivos y financieros, solo un 10% ocupan la posición de CFO en las áreas financieras. Esta subrepresentación pone de manifiesto la necesidad de un cambio cultural en las organizaciones, donde se fomente la igualdad de oportunidades para todos, independientemente del género.
Para lograr esto, las empresas deben implementar políticas que promuevan la diversidad y la inclusión, como programas de mentoría, iniciativas de liderazgo específicas para mujeres y prácticas de contratación equitativas. Además, es importante crear un entorno laboral que también celebre la diversidad de perspectivas y experiencias, reconociendo el valor único que las mujeres aportan a los roles de liderazgo financiero.
En Mendel, reconocemos el impacto transformador que tienen las mujeres en puestos directivos, no solo en el ámbito corporativo, sino en la sociedad en general. A medida que nos acercamos al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, esta fecha se convierte en un momento importante para reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos pendientes en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en roles de liderazgo.
La situación actual: una mirada al liderazgo femenino
Un estudio reciente realizado por Boston Consulting Group y MassChallenge menciona un dato revelador: los proyectos liderados por mujeres no solo son viables, sino que generan mayores ingresos y resultan ser más rentables en comparación con aquellos dirigidos exclusivamente por hombres.
Esta investigación subraya la necesidad de un cambio de paradigma, evidenciando que la diversidad de género en puestos de liderazgo contribuye significativamente al éxito y la sostenibilidad empresarial.
La brecha de género en la alta dirección
A pesar de estos hallazgos prometedores, la representación de las mujeres en puestos directivos sigue siendo desproporcionadamente baja. Este desequilibrio no solo refleja una injusticia social, sino que también plantea un obstáculo para el crecimiento y la innovación dentro del tejido empresarial.
Estrategias para promover la igualdad de género en la alta dirección
- Creación de espacios de comunidad y apoyo
Mendel se compromete a generar espacios que fomenten la comunidad y el apoyo mutuo entre mujeres profesionales. A través de iniciativas de mentoría, redes de contacto y programas de liderazgo, buscamos empoderar a las mujeres para que asuman roles de mayor responsabilidad y desafíen el statu quo.
- Políticas corporativas inclusivas
Implementar políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, como la equidad salarial, la flexibilidad laboral y la transparencia en los procesos de selección, es fundamental para avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo y diverso.
La importancia de la reflexión: día de la mujer
El 8 de marzo nos recuerda la importancia de seguir trabajando incansablemente por la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad. Es una jornada de reflexión sobre los logros obtenidos y los desafíos que aún enfrentamos en el camino hacia la igualdad.
Estamos comprometidos con la creación de un futuro donde las mujeres en puestos directivos sean la norma, no la excepción, contribuyendo así a un mundo más justo y equitativo para todos. El camino hacia la igualdad de género en la alta dirección es complejo y requiere del compromiso de todos los sectores de la sociedad.
En Mendel, creemos en el poder de la acción colectiva y la responsabilidad compartida para crear un cambio significativo. Estamos en México en un gran momento para continuar haciendo una diferencia en temas de igualdad. Si bien, en muchos aspectos la desigualdad ha disminuido, como sociedad debemos seguir empujando para poner piso parejo para que mujeres y hombres tengan acceso a las mismas oportunidades.
De aquí la importancia de que el tema de este año para el Día Internacional de la Mujer para la ONU sea “Invertir en las mujeres: acelerar el progreso” en donde el énfasis está en la inclusión.
Como personas en puestos de liderazgo, nuestro mayor compromiso es ayudar a las generaciones que siguen y dar el mejor ejemplo. Para más información visite nuestro sitio web.
